年假同法定假日係兩項分開的權益，各有各的資格條件。中小企僱主遇到的糾紛，好多都源於當佢哋係同一樣嘢。
🏖️ 有薪年假 —— 7 至 14 日階梯
僱員按連續性合約受僱滿 12 個月後，即享有薪年假。日數隨年資遞增：
| 服務年資 | 有薪年假 |
|---|---|
| 第 1 及第 2 年 | 7 日 |
| 第 3 年 | 8 日 |
| 第 4 年 | 9 日 |
| 第 5 年 | 10 日 |
| 第 6 年 | 11 日 |
| 第 7 年 | 12 日 |
| 第 8 年 | 13 日 |
| 第 9 年或以上 | 14 日 |
💡 「以錢代假」有硬性下限。 僱員只可就超過 10 日的部分收取代替薪酬。有 12 日年假的員工，可以放 10 日、賣返 2 日 —— 頭 10 日唔可以用錢買起。
📅 法定假日係另一條準則
每位僱員都享有香港的法定假日，不論年資。但要就該假日獲薪，就必須在假日前已按連續性合約受僱至少 3 個月。否則該日係放假，但無薪。
💡 兩張唔同的名單。「法定假日」（《僱傭條例》下的權益）同「公眾假期」（憲報公佈、銀行放嗰批）並唔相同。好多僱傭合約自願俾較長的公眾假期名單 —— 開始計之前，先睇清楚你份合約寫邊一種。
要編排日曆？可睇2026 香港公眾假期同工作天完整列表。
🧮 最多人計錯嗰條數
年假薪酬同法定假日薪酬，都以僱員之前 12 個月的平均每日工資計算 —— 唔係月薪 ÷ 30。
對人工唔係一個固定數字的員工，呢個分別最明顯。該 12 個月內的佣金、津貼同超時工資都會計入平均數，所以一個銷售員的假期日薪，往往高過佢的底薪所顯示。
例子： 若過去 12 個月的平均每日工資為 HK$800，則一日年假或一日有薪法定假日，價值 HK$800。
⚠️ 12 個月平均數中，某些日子要剔除 —— 例如僱員並非收取全額工資的期間（如無薪假）。臨界個案唔好靠估，用勞工處的計算機核實。
🗓️ 假期薪酬幾時要出
年假薪酬須於放假後的正常出糧日或之前支付，唔係年尾先埋單。
仲用試算表追假期？
假期結餘、3 個月準則、12 個月工資平均數 —— 每樣都唔難，但每樣都煩瑣，而且錯咗好靜。呢類工作正正應該自己運行。睇吓邊啲行政工作值得優先自動化。